O projektu
Program: Leonardo da Vinci, prenos inovacij
Trajanje: 2 leti (dec 2007 - dec 2009
Kaj je Abata?
Abata je mednarodni projekt, katerega cilj je izdelati paket vprašalnikov oz. testov za testiranje izbranih kompetenc kadrov na eni strani in usposabljanje za manjkajoče kompetence zaposlenih na drugi strani.
Testiranje bo na voljo preko spleta (v e-obliki), usposabljanje pa v kombinaciji klasičnega (npr. delavnice) in e-učenja. E-testiranje ter treningi vključujejo tako klasična ('trda') znanja (jeziki, računalništvo...) kot tudi mehke kompetence (organizacija, komunikacija, kreativnost, vodenje...).
Namen projekta
• Pomagati podjetjem pridobiti ekonomično (časovno in finančno) ter strokovno oceno potencialov kadrov (obstoječih zaposlenih in kandidatov).
• Na podlagi rezultatov ocenjevanja pripraviti in koordinirati ustrezne programe usposabljanja, ki bodo prilagojeni posameznikom.
Cilj projekta
Cilj je povečati konkurenčnost in uspešnost podjetij, še posebej majhnih in srednje velikih podjetij v turizmu, ki se dandanes srečujejo s številnimi izzivi kot so hiter razvoj tehnologije, vsakodnevne spremembe in vse večje zahteve trga. Prav majhna in srednje velika podjetja imajo pogosto omejene možnosti vlaganja v razvoj kadrov.
Kaj želimo s projektom Abata doseči?
• Razviti in oblikovati inovativne teste, ki bodo ustrezali psihološkim karakteristikam psiholoških testov v smislu uporabnosti, zanesljivosti in veljavnosti.
• Omogočiti zaposlenim odkrivanje lastnih potencialov.
• Omogočiti majhnim in srednje velikim podjetjem v turizmu pripraviti specifična usposabljanja, prilagojena posameznikom.
• Izvesti programe z namenom razvijanja človeških virov.
Ciljne skupine
Naša neposredna ciljna skupina so zaposleni v majhnih in srednje velikih podjetjih v turizmu. Ker je to sektor s številnimi različnimi delovnimi mesti, smo se odločili, da se v projektu osredotočimo na tista delovna mesta, ki zahtevajo kompleksnejše kompetence in sposobnosti.
Za testiranje bomo sestavili pilotno skupino iz naslednjih profilov:
- menedžer v srednjem menedžmentu
- receptor
- zaposleni v kongresnem centru (komercialist)
- turistični animator
Prednosti razvitih orodij
• Dober vpogled v potenciale in kompetence zaposlenih.
• Usposabljanja, oblikovana na podlagi strokovne ocene, ne le občutka.
• Individualizirana, ciljno usmerjena usposabljanja (namesto enakih programov za celo skupino zaposlenih).
• Večja ekonomičnost in dostopnost testiranja in usposabljanja (ta lahko v veliki meri izvajamo na delovnem mestu).
Načrtujemo prenos in razvoj e-orodja za ocenjevanje osebnostnih sposobnosti in veščin. S pomočjo interneta in drugih tehnologij bo celoten postopek precej enostaven, hiter in učinkovit. Zaposlenim ne bo potrebno potovati v posebne ocenjevalne centre. Po končanem usposabljanju bo zaposleni primerno usposobljen v najkrajšem možnem času, saj bo program prilagojen posamezniku in njegovim potrebam. Bolje usposobljeni zaposleni pa bodo pomagali organizacijam prilagoditi se na vedno zahtevnejše razmere in zahteve trga.
Orodja, ki jih bomo razvili bodo predstavljala številne prednosti tako za delodajalce kot za delojemalce. Zaposlenim bo omogočeno učinkovitejše vodenje lastne kariere, kar posledično vodi v večje zadovoljstvo in večjo motivacijo.
Faze projekta
• raziskava ključnih kompetenc določenih delovnih mest
• oblikovanje e-orodja za testiranje
• oblikovanje treningov
• pilotno testiranje e-orodja in usposabljanja na vzorcu zaposlenih v turističnih podjetjih
• evaluacija
• diseminacija rezultatov
Partnerstvo
Nosilec projekta: Kadis d.o.o., Slovenija
Partnerji:
- Ballymun Job Centre, Irska
- Pro-Orava, Slovaška
- Nacionalno turistično združenje, Slovenija
- Siel d.o.o., Slovenija
Glavna prednost našega partnerstva je sodelovanje med ocenjevalnimi in izobraževalnimi organizacijami, s čimer bomo omogočili potrebno izmenjavo izkušenj iz različnih področij.
Več informacij: Valerija Čuček; valerija@kadis.si, kadis@kadis.si