O projekte
Program: Leonardo da Vinci
Trvanie: 2 roky (December 2007 – December 2009)
Čo je ABATA?
Abata je medzinárodný projekt, ktorý má za cieľ vypracovať balík nástrojov na hodnotenie kompetencií zamestnancov a na druhej strane na tréning chýbajúcich kompetencií. Hodnotenie bude možné cez internet v elektronickej forme. Ponúkané tréningové moduly budú kombináciou e-learningových a klasických metód (napríklad workshopy). E-hodnotenie a tréningové moduly zahŕňajú kompetencie ako sú organizácia, komunikácia, vedenie ľudí, jazykové a počítačové zručnosti ...).
Zameranie projektu
Účelom projektu je:
• pomôcť organizáciám získať ekonomicky efektívne (z časového a finančného hľadiska) a profesionálne zhodnotenie potenciálu zamestnancov (existujúcich zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie)
• na základe výsledkov hodnotenia poskytnúť tréningy prispôsobené potrebám zamestnancov.
Cieľ projektu
Cieľom je zvýšiť konkurencieschopnosť a efektívnosť organizácií, najmä malých a stredných podnikov pôsobiacich v cestovnom ruchu, ktoré v súčasnosti čelia mnohým výzvam (prudký rozvoj technológií, tvrdé požiadavky trhu, atď.). To sú organizácie, ktoré majú často obmedzené možnosti investovať do rozvoja ľudských zdrojov.
S projektom Abata máme za cieľ:
- navrhnúť a vytvoriť inovatívne testy/aktivity, ktoré budú spľňať všetky charakteristiky testov z hľadiska praktickosti, citlivosti, spoľahlivosti a opodstatnenosti;
- umožnia zamestnancom odhaliť ich potenciál a nájsť optimálne využitie ich zručností a kompetencií;
- umožniť malým a stredným podnikom, ktorí pôsobia v sektore cestovného ruchu, pripraviť pre ich zamestnancov špecifické, “na mieru šité tréningové programy” ;
- realizovať tieto programy, aby sa predišlo problémom týkajúcim sa rozvoja ľudských zdrojov v malých a stredných firmách v cestovnom ruchu a neskôr preniesť tento prístup aj do iných odvetví.
Cieľové skupiny
Bezprostrednou cieľovou skupinou nášho projektu sú ľudia pracujúci v malých a stredných firmách (MSP) v cestovnom ruchu. Pretože v cestovnom ruchu existuje množstvo rôznych pracovných pozícií, zameriame sa na tie pozície, ktoré si vyžadujú komplexnejšie zručnosti a kompetencie. Za účelom testovania zostavíme pilotnú cieľovú skupinu, ktorá bude pozostávať z týchto profilov:
- Strední manažéri,
- Recepční,
- Zamestnanci kongresových centier (obchodní zástupcovia),
- Manažéri programu/podujatí (sprievodcovia, animátori, ).
Výhody vytvorených nástrojov
- Efektívny prehľad o potenciáli a kompetenciách zamestnancov.
- Tréning, ktorý je založený nielen na zdravej úvahe a pocitoch, ale aj na profesionálnom hodnotení.
• Tréningové kurzy, u ktorých je uplatňovaný individuálny a na cieľ zameraný prístup (nie je to len jeden program pre všetkých zamestnancov).
• Ekonomicky efektívnejší a ľahší prístup k testovaniu a tréningu – viac či menej môže byť zavedený na pracovisku.
S pomocou elektronického nástroja zhodnotíme silné a slabé stránky každého zamestnanca a potom pripravíme individuálny tréningový program na maximalizáciu účinku tréningu. Nie je potrebná dlhšia absencia zamestnanca z práce a ani čas na učenie sa vecí, ktoré zamestnanci už vedia. Lepšie pripravení profesionáli budú pomáhať svojim organizáciám plniť ich ciele a naplniť požiadavky trhu.
Vytvorené nástroje poskytnú mnohé výhody zamestnávateľom i zamestnancom. Zamestnanci majú príležitosť riadiť svoju vlastnú kariéru, čo môže viesť k vyššej spokojnosti a vyššej motivácii.
Fázy projektu
• prieskum kľúčových kompetencií špecifických pracovísk,
• formulácia elektronických nástrojov na testovanie,
• formulácia tréningových modulov,
• pilotné testovanie elektronických nástrojov a tréningových modulov na pilotnej skupine zamestnancov v organizáciách cestovného ruchu,
• evaluácia a
• disseminácia výsledkov.
Partnerstvo
Promotérom projektu je Kadis d. o. o. zo Slovinska.
Partnermi sú:
• Ballymun Job Centre, Írsko
• Pro-Orava, Slovensko
• National Tourist Association (NTA), Slovinsko
• Siel d.o.o., Slovinsko
Hlavnou výhodou nášho partnerstva je spolupráca medzi vzdelávacími organizáciami a hodnotiteľmi, ktorá poskytne potrebné kombinované skúsenosti v kľúčových oblastiach projektu.
Viac informácií: Valerija Čuček: valerija@kadis.si, kadis@kadis.si